Diferencias empresariales entre España y Estados Unidos

El mundo, tal como lo conocemos, está integrado por diferentes culturas con diferentes características. El lenguaje, la religión, la manera de actuar y cómo desenvolverse en el entorno empresarial, son algunos de los aspectos que varían dependiendo de cada zona.

Actualmente la cultura de Europa contrasta con la de Estados Unidos, ambos mercados son diferentes; cada país tiene sus propias particularidades y en el entorno empresarial el modo de actuar es muy diferente.

Principales diferencias entre España y Estados Unidos:

  1. Objetivos de los estudiantes universitarios:
  • Los estudiantes españoles se perfilan en estudiar una exitosa carrera universitaria para conseguir un buen trabajo con alta remuneración.
  • Los estadounidenses consideran una carrera universitaria que les permita a futuro emprender lanzando su propio proyecto,
  1. Objetivos de los empresarios:
  • Los empresarios españoles se ganan el respeto cuando sus organizaciones cuentan con un gran número de trabajadores en su nómina, de esta manera son mucho más reconocidos.
  • Los empresarios estadounidenses son respetados y valorados por sus inversores mientras menos personal contraten porque consideran que de esta manera pueden generar mayor cantidad de dinero.
  1. Objetivos de los profesionales:
  • Los españoles se consideran estables en su empresa, montan su negocio, aumentan sus ventas y luchan constantemente por su permanencia.
  • Los estadounidenses montan su negocio, lo elevan y luego lo venden en pleno desarrollo para invertir en otro.
  1. Visión del business:
  • Los españoles consideran su negocio como el resultado de un gran esfuerzo y le imprimen emociones y sentimientos por el fruto de su desarrollo.
  • Los estadounidenses, por el contrario, ven un negocio simplemente como una vía de obtención de rentabilidad,
  1. Recursos humanos:
  • Por lo general, los españoles delegan cargos de responsabilidad a personas de suma confianza.
  • Los estadounidenses le otorgan los cargos a profesionales cualificados, más orientados a la meritocracia.

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